Prioriteit 1
Gelijk loon voor gelijk werk
Loontransparantie via het nieuwe functieraamwerk
​
KU Leuven werkt aan een nieuw functieraamwerk waarbij alle functiebeschrijvingen geclusterd worden in functiefamilies en gewogen worden. Aangezien dat functieraamwerk de basis vormt voor het loonbeleid kunnen deze werkzaamheden niet zonder sociaal overleg.
ACV Puls vraagt om dit traject in alle openheid en transparantie verder te zetten en anomaliëen in het huidige raamwerk weg te werken.
Werknemers moeten goed geïnformeerd worden over de diverse stappen, en over hun persoonlijke situatie. We vragen daarom om de loopbaanhistoriek op te nemen in KU Loket. Op die manier heeft iedereen een maatstaf voor de eigen loopbaan met kernprofiel, functiebeschrijving, klasse en graad.
ACV Puls heeft in dit kader ook aandacht voor doorgroei in de verloning. In het huidige systeem is op een bepaald moment het plafond bereikt. Vanaf dat punt is de verloning statisch. Nochtans kan groei binnen de functiegraad zorgen voor een blijvende (financiële) incentive.
Over een aantal zaken zijn we waakzaam. Hoe worden werknemers betrokken bij het opmaken en toetsen van de nieuwe kernprofielen? Wie zetelt in de wegingscommissie? Hoe zal de implementatie lopen? Is er een beroepsprocedure voor klachten en bezwaar? Zolang er geen akkoord is, blijft het huidige functieraamwerk (OFD) van kracht.
​
Een loonbeleid met respect voor minimumbarema’s
Voor de lonen van het administratief en technisch personeel zijn er globale afspraken binnen de Vlaamse Gemeenschap. Functies worden ingedeeld in vier niveaus van competenties en opleidingsniveau met een koppeling aan graden en salarisschalen.
ACV Puls merkt de laatste jaren dat KU Leuven veel vrijheid neemt in het toekennen van salarisschalen. Zo valt het op dat bij vacatures niet alle functies conform de loonnorm betaald worden. De andere Vlaamse universiteiten leven deze afspraken nochtans wel correct na. KU Leuven werkt met ingroeigraden die buiten dit afsprakenkader vallen. We volgen vacatures op en klagen inbreuken aan op het comité personeelszaken.
​
​
