1. Gelijk loon voor gelijk werk met aandacht voor koopkracht van alle personeelsleden ongeacht statuut

In de paritaire Werkgroep Loonbeleid maakten de personeelsdienst en de syndicale partners een grondige analyse van het verloningspakket aan KU Leuven. In vergelijking met de andere Vlaamse universiteiten situeert het loonbeleid van KU Leuven zich in een inferieure positie. In de benchmark met de ruimere marktcontext zijn de conclusies verschillend afhankelijk van de vergeleken functies en sectoren. ACV KU Leuven vraagt ernstige aandacht, gepaste actie en correcte opvolging inzake loonbeleid vanuit de personeelsdienst. Aangezien in de analyse zowel de brutolonen als de extralegale voordelen onder de loep genomen werden, is er zicht op en ruimte voor tal van remediërende maatregelen met impact.

 

2. Mensen centraal in het beleid met focus voor werkpunten uit de tevredenheidsmonitor

KU Leuven wil mensen centraal zetten via meer aandacht voor personeelsbeleid, welzijn en leiderschap. ACV KU Leuven refereert voor het mensen-centraal-beleid naar de laatste Tevredenheidsmonitor (2023). De resultaten voor werkonzekerheid, werkomstandigheden en werkdruk geven tal van verbeterpunten aan, vooral waar de scores alarmeren vraagt het syndicaal overleg absolute focus. Toekomstige beleidsacties zijn vereist op diverse werven.

​

3. Sociaal overleg als motor voor democratische besluitvorming voor Academisch Personeel (AP) en Administratief en Technisch Personeel (ATP)

Onze universiteit wil een wendbare, transparante, doeltreffende en efficiënte organisatie uitbouwen. ACV KU Leuven ondersteunt die grondgedachten en ziet ze graag verrijkt met een democratische insteek via volwaardig sociaal overleg inzake alle aangelegenheden die de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden aanbelangen voor alle personeelsstatuten (AP en ATP) en inzake de economische financiële situatie van de onderneming.

In onderstaande topics worden de onderdelen uitvoerig toegelicht en gestaafd met concrete
voorbeelden uit het werkveld.