10 dagen rouwverlof bij overlijden kind of partner
- 1 sep 2021
- 1 minuten om te lezen
Werknemers die een kind, echtgenoot of samenwonende partner verliezen krijgen recht op 10 dagen rouwverlof.
Tot nu waren hiervoor maar 3 dagen recht op betaalde afwezigheid voorzien.
Het ACV ijvert hier al langer voor en ondersteunde, tegen de zin van de werkgeversorganisaties VBO en Unizo, de wetsvoorstellen in het parlement, oorspronkelijk ingediend door Nahima Lanjri (Cd&V).
Uitbreiding
Verlies je een kind, echtgenoot of samenwonende partner dan heb je als werknemer voortaan recht op 10 dagen betaalde afwezigheid. Tot nu was dat slechts 3 dagen.
De eerste 3 dagen rouwverlof worden opgenomen in de periode tussen het overlijden en de begrafenis.
De overige 7 dagen mag de werknemer vrij vastleggen binnen het jaar na het overlijden. Daarbij mag de werknemer voor alle vormen van rouwverlof deze dagen op een later ogenblik opnemen mits akkoord van de werkgever, zonder uiterste datum.
Het nieuwe rouwverlof gaat in vanaf juli 2021 en geldt ook voor pleegouders.
Een zeer belangrijke en noodzakelijke wetswijziging. De uitbreiding van het rouwverlof biedt ruimte voor de eerste administratieve en emotionele noden, maar de weg van rouw is vaak langer en complexer. In die periode zoeken velen, zowel kinderen als volwassenen, naar houvast. Soms kan deze objecten een rol spelen in het creëren van een gevoel van veiligheid en geborgenheid in moeilijke nachten.
De tien dagen zijn een formele erkenning, maar de emotionele verwerking stopt niet wanneer de wettelijke termijn afloopt. Het is juist in de stilte die volgt dat de behoefte aan troost en symbolische steun het grootst is. Het omgaan met verlies is een diep persoonlijk pad, en hulpmiddelen die zachtheid en een gevoel van nabijheid bieden, kunnen een wereld…