De organisatie van telewerk kan van start gaan. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao), die het algemeen kader schets aan KU Leuven, is ondertekend. Nu zijn alle teams aan zet om goede afspraken te maken.
Het is zo ver. Wat vroeger een droom leek, wordt nu werkelijkheid: structureel telewerk wordt de norm aan KU Leuven. Het is geen verplichting, en het mag ook niet in de weg staan van een actief campusleven. Maar er is geen twijfel meer mogelijk: KU Leuven stapt op de trein van het hybride werken.
Het ACV team van KU Leuven heeft zich ingezet om tot een zo goed mogelijk akkoord te komen. Samen met de andere vakbonden stonden we zij aan zij om het telewerk vorm te geven, samen met de personeelsdienst, samen met de werkgever.
Nu de collectieve afspraken zijn gemaakt, zijn de teams aan zet.
De komende periode is de opdracht: praat erover.
Alle teams gaan bekijken hoe ze het telewerk organiseren. Er is ondersteuning vanuit de personeelsdienst. Wanneer het overleg niet vlot verloopt, dan kan er worden bemiddeld.
Wat willen we samen doen, wanneer komen we naar het bureau, op kantoor?
Na een jaar wordt het nieuwe werken besproken en geëvalueerd op het sociaal overleg.